Determina la importancia de un HRBP ( Human Resources Business Partner) en la gestión de RRHH 4.0, mediante sus nuevas funciones y roles. Produce o Establece planes de continuidad en su UNE através del análisis del impacto de las posibles adversidades empresariales. Implementa proyectos de mejora mediante el uso de métodos ágiles. Evalúa las nuevas tendencias de empleabilidad y las aplica al catálogo de puestos de una organización.

• Type Certification
• Level Advanced
• Time Hours
• Cost Paid